Lønnsnivået i bygg- og anleggsbransjen reguleres av arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven og tariffavtalene. Denne artikkelen gir en faglig oversikt over rammene. Konkrete kronebeløp for minstelønn endres jevnlig av Tariffnemnda — gjeldende satser finner du alltid på arbeidstilsynet.no/lonn.
Allmenngjorte minstelønner
For bygge- og anleggsbransjen er tariffavtalen allmenngjort. Det betyr at minstelønnssatsene gjelder for alle arbeidstakere som utfører byggfaglig arbeid i Norge, uavhengig av om bedriften er tariffbundet eller ikke. Brudd på allmenngjøringen kan medføre etterbetalingskrav og sanksjoner.
Det opereres normalt med ulike satser for fagarbeidere, ufaglærte med erfaring og ufaglærte uten erfaring. Aktuelle kronebeløp fastsettes i forskrift av Tariffnemnda — sjekk gjeldende satser før du avtaler lønn.
Allmenngjøringen gjelder grunnlønn. Tariffavtalen kan i tillegg inneholde bestemmelser om akkord, ansiennitet, smusstillegg og andre ordninger som påvirker faktisk timelønn.
Overtid
Overtid utløses når arbeidstiden overstiger lovens grenser for alminnelig arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 10. Overtidstillegget er minimum 40 prosent av ordinær timelønn. Tariffavtaler kan ha høyere satser, og det er strenge grenser for hvor mye overtid en arbeidstaker kan jobbe innenfor en periode. Konkrete tall — daglige, ukentlige og årlige grenser — fremgår av arbeidsmiljøloven og eventuelle avtaler om utvidet overtid med tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet. Sjekk alltid lovens ordlyd og eventuelle avtaler før overtid pålegges.
Akkord
Akkordlønn er en lønnsform der lønnen knyttes til mengden arbeid utført. I byggebransjen er akkord vanlig for arbeid som kan måles enkelt. Det stilles krav til at akkordsatsene er forhåndsavtalt skriftlig, og at den faktiske timelønnen aldri kan komme under allmenngjort minstelønn. Bryter du dette, risikerer du etterbetalingskrav.
Sykepenger, ferielønn og arbeidsgiveravgift
I tillegg til lønn må arbeidsgiver betale arbeidsgiveravgift, opptjent feriepenger og dekke arbeidsgiverperioden ved sykdom. Satsen for arbeidsgiveravgift varierer mellom soner — se skatteetaten.no. Feriepenger utgjør 10,2 prosent av brutto lønn etter ferieloven, eller 12 prosent dersom det er avtalt fem ukers ferie eller for arbeidstakere over 60 år. Arbeidsgivers ansvarsperiode ved sykdom fremgår av folketrygdloven.
Innleie
Reglene for innleie av arbeidskraft ble vesentlig strammet inn i 2023. For bygg- og anleggsbransjen i visse geografiske områder er det innført forbud mot innleie fra bemanningsforetak unntatt i nærmere bestemte tilfeller. Hovedregelen ved innleie er likebehandling: den innleide skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende var ansatt direkte. Reglene er kompliserte og endres jevnlig — se arbeidstilsynet.no for gjeldende regler.
Utenlandske arbeidstakere
Allmenngjøringen gjelder uten unntak også for utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge. Bedrifter som ikke betaler minstelønn, risikerer etterbetalingskrav og sanksjoner. Skatteetaten og Arbeidstilsynet samarbeider om kontroller rettet mot byggeplasser med utenlandsk arbeidskraft.
Hvordan Rettholt passer inn
Rettholt er ikke et lønnssystem og beregner ikke lønn. Det vi gjør, er å registrere timer med GPS, prosjekt og rolle, og synke dette til regnskaps- eller lønnssystemet ditt — Tripletex, PowerOffice GO, 24SevenOffice eller Unimicro. Lønnsberegning, sjekk mot allmenngjorte satser og lønnskjøring foregår i lønnssystemet, ikke i Rettholt. Et nøyaktig timegrunnlag fra felt gjør jobben på lønnskontoret enklere.
Les mer på rettholt.no/timeregistrering-bygg.
Kilder
Arbeidstilsynet, allmenngjorte tariffavtaler: arbeidstilsynet.no. Fellesforbundet, tariffavtaler bygg: fellesforbundet.no. Lovdata, arbeidsmiljøloven: lovdata.no. Lovdata, allmenngjøringsloven: lovdata.no.
_Denne artikkelen er en generell faglig oversikt. Konkrete satser og regler endres — sjekk alltid gjeldende informasjon hos Tariffnemnda, Arbeidstilsynet og fagforeningen din før du inngår lønnsavtaler._